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バイトを突然クビになった!でも働いた分の給料は請求できます!

2018.7.12

バイトを突然クビになった・・・。それでも給料はもらえるのでしょうか?

たとえ無断欠勤をしてクビになったとしても、働いた分の給料は請求する権利がありますよ!

もし、突然正当な理由もなくクビと言われたら、裁判でクビを取りけす事もできるようです。また、不当解雇にならない場合もあるので参考にしてください。

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無断欠勤でバイトをクビに・・・。でも給料はもらいに行ける?

  • クビになっても給料をもらいますよ!自分から、給料はいりませんとか、給料をもらいに行く時にお詫びの品を持っていく必要はないですからね!バイトをクビになった人から、お菓子をもらっても困ってしまうと思います。
    なので、お詫びの言葉だけでいいと思いますよ!給料をもらいに行くのは、気が重いと思いますが、それは仕方ありません。
    どうしても気になるのなら、ちゃんと働いた分の給料はきちんと頂きます!みたい感じで行きましょう!
  • クビになったわけではないのですが、バイトを始めてすぐ辞める事になったので、バイトの給料は現金だったし、私はもらいに行きましたよ!
    なんだか冷ややかな空気でした・・・

バイトを突然クビに!それでも1ヶ月の給料が支払われる?!

バイトをした事があるみさなん!
バイトを突然クビになった事がありますか?

もし、そんな経験をした事がない人も、一緒に想像してみてください。

あなたはバイトをしています。
そして、ある日突然「明日からバイトに来なくていいよ」と店長に言われるのです。

あなたなたら、どのような反応をするのでしょうか?

まず、戸惑い、そして怒りもこみあげてくると思います。
友達に愚痴の長電話をしてしまうかもしれませんよね。

でも、どんなに怒っても、しぶしぶ新しいバイトを探す事でしょう。

それも大事な事です。

しかし!あなたにはこの行動を起こして欲しいのです!
そうすると、働かなくても1ヶ月分の給料が支払われますよ!

それはこんな法律があるからなのです。

労働基準法の第20条に、雇い主が正当に労働者を解雇するには、最低30日前にクビにする旨と、正確な解雇の日を本人に予告しなくてはいけなく、もし、予告なしにクビにするなら、その代わりに1ヶ月の平均賃金を支払うとなっているからです!

このどちらかでないと、違法になってしまいますよ!
ご存知でしたか?

バイトを無断欠勤してクビになったら給料をもらえないの?

無断欠勤をしても、ちゃんと働いた分の給料は請求する事ができます。

しかし、無断欠勤をして、そのままずっと休んで実質的にバイトを辞めてしまった場合、給料が支払われない事もありますよ。

でも法律上は、働いた分の給料を請求はできるのです。

もちろん、バイトを休んだ分は給料はでません。有給ではなく、通常の休みと一緒です。
どのような場合も、働いた分の給料をもらえる権利がある事を忘れないで下さい。

また、欠勤をすると罰金を取られるなんて事がありませんか?

無断で休んだ場合の、罰金の規定、ペナルティがありますか?
法律上は減給の制裁と言います。

この場合、労働条件通知書か、バイト先と交わした契約書を確認する事が大事です。
もし、罰金を請求されたら、ペナルティは就業規則にも記載する必要があるので、まずは就業規則をチェックしてください。
就業規則に記載されていないのなら、その罰金の請求は法律上では認められませんよ。

理由もなく不当にクビになった・・・。こんな時どうしたらいいの?

突然バイト先からクビと言われて悩んでいる人はいませんか?
こんな時はどうしたらいいのか困ってしまいますよね?

正当な理由もなくてクビにされたり、労働条件通知書がなされてなかったるする場合には、法律裁判に持ち込むのも1つの手ですよ!

勝訴したなら、和解金という形で給料の数か月分を支給されるのが一般的な法律です。
また、クビを取り消し、仕事に復帰する事もあります。
裁判ではなくても、慰謝料で示談に持ち込む事もできますよ!

理由もなくクビになったら、1人で悩まないで下さい。
法律の専門家などに相談しましょう。

法律専門の弁護士に相談すると、裁判になっても有利です。
労働監督署もあるので、場合によっては使い分ける事が必要になってきます。

労働組合に加入していると、このような法律に関する相談などを無料で受ける事ができます。バイトでも、検討してみてもよいのではないかと思います。

1人で悩んで泣き寝入りしないで下さい!
専門家に相談して法律裁判に持ち込むと、数ヶ月分の給料を支給されたり、クビが取り消しになる事もあるのですよ!

気をつけて!こんな場合は不当解雇にはなりませんよ!

「人員整理をしなければ経営がなりたたない」

人員整理も、単に人件費の削減といった安易なものではなくて、手を尽くして解雇をしないように努力しても、どうしても業務を縮小しなくてはいけない場合は、正当な理由として認められるのです。

ただし、特定の人を解雇するために、業績が良くないからという曖昧な基準は、正当な理由として認められませんよ。

雇い主が労働者を解雇する時は、基準が明確で、全ての労働者に公平に適用される事が必要です。

「懲戒解雇」

会社のお金を使い込んだり、大きな失敗をして大きな損害を会社に与えた場合や、無断欠勤のような場合、客観的に見ても解雇されてもしかたないでしょう。

しかし、社会的に好ましくない行動をしてしまっても、会社の業務と全然関係ない事なら、懲戒解雇の理由として成り立たない事もあります。
例えば、プライベートの交通事故などです。

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